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(2)移动互联网环境下,中小企业知识共享对增强组织认同具有正向影响。本研究又通过实证研究分别验证了知识共享享个体知识、共享学习机会和鼓励他人学习三个维度与组织认同的关系,得到共享个体知识与组织认同具有正相关关系,共享学习机会与组织认同具有正相关关系,鼓励他人学习与组织认同具有正相关关系,从而得到中小企业在移动互联网环境下,通过移动社交网络进行知识共享可以有效增强组织认同。(3)组织认同对企业绩效具有正向影响。本研究还通过实证研究分别验证了组织认同与企业绩效中创新性绩效、适应性绩效和效率性绩效三个维度之间的关系,得到组织认同对创新性绩效具有正向影响,组织认同对适应性绩效具有正向影山西财经大学55响,组织认同对效率性绩效具有正向影响,从而得到组织认同对企业绩效具有正向影响。(4)在移动互联网环境下,组织认同在中小企业内的知识共享与企业绩效的正相关关系中起了部分中介作用。
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