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每个企业为了自身的发展和员工素质的提高，都会或多或少的向员工提供一些学习和深造的机会。这种学习也许多是专业技能的学习，而员工自身修养同样需要提升。
实际上，这种事情并不需要老板去交代，每个员工都应该自觉自愿的进行自我素质的提高和自我人格的完善。
能力必须与品格匹配才会发挥其正面价值。能力突出而品格低下的人在面对诱惑的时候，能力成为可怕的工具，它只会为私欲服务。正如诚信与敬业密不可分一样，对员工而言，能力与修养都是一个员工必备的素质。
不管是在中国，还是在外国，也不管过去、现在还是将来，高尚的人格都是一个人事业成功的重要的因素。
首先，做事就是做人。在成君忆先生的著作《孙悟空是个好员工》里，所描述的孙悟空成长的故事，告诉我们这样一个道理：“当我们学会了做人，自然就会懂得如何与人为善，懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。”
所有的困难源于我们的性格和观念。战胜困难的过程就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。
另外，要想成为一个工作能力的人，还必须在自我修养上下功夫。孙悟空能够取得真经并修成正果绝不是凭借金箍棒和七十二变，而是一心向善的意念，这就是所谓的修养。
一个人的内涵会通过一举手、一投足的动作表现出来。外在的形象固然重要，但是由内而发的气质和修养更能令他人关注你，从而重视你。英国有句名言：“玫瑰换了名字，它依旧芬芳诱人。”
纵使你没有动人的外表，也不妨碍你用的气质和修养来周围的朋友、同事以及事业上的合作伙伴。
其次，要学会微笑着面对一切。面对困难，微笑含着勇敢；面对误解，微笑露出笑容；面对挫折，微笑与自信同在；面对冷漠，微笑洋溢热情。
记得在“非典”肆虐的日子里，有一则公益广告感动了无数的人：SARS就是。那一张充满期冀和勇气的笑脸，曾经伴着多少战胜了病魔，重新回到阳光人间。
再次，要把握习惯的力量。每个从小到大都会养成一些习惯。这些习惯有些能够帮助我们更好的学习知识，掌握技能，而有些习惯却阻碍了我们进步。
只有一个自身修为达到了一定水平的人，才会自动自发地投身到自己的工作中，才能像孙悟空一样，将能力运用到应该发挥其作用的地方，终成为一个的员工和职场生涯的强者。
——摘自简金华《员工》
