在职MBA丨外企偏好的人才

近年来，随着外国企业在中国业务的扩张，人才本地化已成为外国企业发展的首要任务，越来越多的中国员工进入了外国企业的管理层。外国企业选择员工主要从教育、实力等方面考虑，对晋升的要求较高。更挑剔。外国企业将有什么样的人才有机会晋升？
1.有的特长。
作为一个外国公司，你必须有一个超级（价值），人力资源部门招聘你，因为你有一个超级，他们会根据你的优势，安排你在合适的职位，在这个职位上，你应该能够完全胜任工作，工作不能胜任，他没有未来，等待他只是被自然淘汰。
2.责任心强。
在办公室工作的员工不是用时间来衡量他们的工作，而是用他们的责任和其他完成量来衡量他们的责任。完成自己的工作是员工的责任。当员工在8小时内未完成工作时，加班是他们的职责。你应该热爱你的工作。只有这样，公司才会给你相应的回报。在外国企业，鼓励主动要求晋升，因为外国企业认为，如果你要求承担一定的职位，这意味着你愿意承担更大的责任，这反映了你的信心和向上追求的勇气。
3.有学习能力。
外国公司认为，一个的员工将利用所有的机会学习。吸收新的想法和方法，从错误中吸取教训。从错误中学习，不再犯同样的错误。当今社会，一个不喜欢学习的人没有未来。大学所学的知识只能占工作的20%。超过80%的知识需要在实践中学习。如果一个人不擅长学习，不能接受新知识和新技能，就没有潜力去挖掘和发展。MBA已成为越来越多专业人士提高技能的热门选择。
4.有中外教育背景。
外国公司不断委托当地人才，这与他们对中国当地人才发展的肯定和认可有关。一家猎头公司的负责人说，他们向外国公司推荐的大多数当地高级管理人才都受过高等教育，90%的人有出国留学和外国大学的教育经验，还有许多中国美国人。
国际MBA教育是与国外知名商学院合作的在职MBA项目。
国际MBA按照国际标准招生，学校独立招生，结合中西教授，毕业后颁发海外大学MBA学位证书。学位和学位得到了中国教育部的认可和国际认可，黄金含量相对较高。
国际MBA的国际化程度非常好，课程非常国际化，教师也非常国际化，聘请国内知名大学教师和国外知名商学院聘请的知名教授。
5.能力强。
的员工愿意尝试新的方法，而不满足于现有的成就和工作方法。因为在当今不断变化的时代，只有采取预防措施，我们才能把被动变成主动，有能力迎接新的挑战。
6.有团队精神。
外国公司知道个人实力是有限的。只有充分发挥整个团队的作用，我们才能克服更大的困难，取得更大的成功。管理的本质是沟通，管理问题，一般是沟通故障，上级与下级沟通，下级也应该主动与老板沟通，不沟通疏远，然后离开不是一个好方法，善于沟通的员工很容易理解和接受，也会得到认可。
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