MBA研究生丨除了能力还需要一个适合你的平台

现在职场新人被灌输做多的鸡汤就是：有能力的人到哪儿都一样。其实这完全是那些创业型公司老板编造出来的。其实更多的时候，你所成就的高度跟能力无关，就是平台的差距。就好像你有没有想过，同样是当农民，为什么人家袁隆平能这么？
首先我们不能否认，当你真的非常牛以后，在哪里工作都一样，但在职业开始的初期，更重要的东西却还是你所处的平台。
如果你在职场里非常努力仍没法做到、不能得到提拔，那么你首先应该回头看看，是不是这个平台本身不适合自己，或者这个平台本身就没有多少发展机会。
人生苦短、生命宝贵，不要把时间过多的浪费在不合适的地方，无谓的去经历那么多所谓的磨难和挫折。
我们确实不应该怕吃苦，但怕的是无原则的吃苦；我们也不应该怕磨炼，但怕的是无底线的磨炼。尤其是，有些磨难和挫折是你换个思路或者换个单位就能避免的，何必窝在一个不合适的地方为难自己呢？
事实上，我们很多人都没有弄清楚过平台和工作的区别。这就像是“大学学什么专业”和“报考哪所大学”一样。所谓的平台，就是能无差别提供相同条件的基础环境。平台不是你找了一份工作，而是这份工作后面的东西。
同样的一份工作，不同的平台，起点和后的结果差距是很大的。你的能力与天赋能决定你所能达到的成就的上限，但你所处的平台则决定了你起步的下限。然而，更多的时候，平台间的巨大差距，却可以抹掉你的天赋、甚至你所有的努力。
所以你需要的，其实是一个适合自己的平台。
对年轻人而言，一个平台上值得关注的东西，就事业发展、物质基础和个人成长三个维度。
换句话说，就是看有没有发展前景；给的钱够不够多；能不能得到锻炼和成长。除此之外，任何一个平台拿来吹嘘的东西可能大部分都是忽悠的。
如何去确认这个平台是否适合个人的发展，主要从几个信息维度上可以进行判断：
1.社会的公认度
比如现在的BAT，即使你不了解，但通过网上评价，也应该知道这三家公司是中国大的互联网公司，待遇很好，进了这样的平台，相对来说就比较稳了。
2.内部人士
你可能自己没有在某个单位待过，但因为认识内部工作多年的朋友，就能比较全面地知悉单位内部的相关情况。如果找不到以前认识的内部人，有些问题可以在面试的时候直接问HR。
3.外部评价
网上有很多的招聘平台或者信息平台，都会对你想了解的单位进行简单的评价。现在很多app还能查到单位的投资组成，财务状况，诉讼状况等等信息。这些信息只要你用好了，对你了解该平台都是很有帮助的。
4.利用面试机会实地考察
这世界到处都是真相，就看你有没有一颗柯南的心。比如前段时间网上流传的凭借厕所是否提供卫生纸，提供的卫生纸的层数，就可以从侧面反馈这个公司的一些情况。
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