MBA管理丨企业管理的五大核心

在企业成长的过程中，把企业做大和做强，探究其意义，是一个过程，其间每个阶段所面临的不同问题赋予了企业成长过程中不同的意义。必须不断提升企业的内在素质，形成企业管理的五大核心能力，才能在发展的道路上走的四平八稳。
五大核心
①企业文化管理
文化是企业全体员工的一致价值理念和行为准则。企业文化决定了企业内部凝聚力和外部力。文化和理念是企业管理的基本理念。在持续经营和长期发展的过程中，他们是打造团队的坚实向心力。
②流程管理
提高企业效率的关键是流程，而实现流程管理则需从改变传统管理的一些习惯开始。
打破职能习惯：大家都只关注部门的职能完成程度和垂直性的管理控制,部门之间的职能行为往往缺少完整有机的联系,由此导致企业总体效率下降。因此，必须打破职能区隔习惯。
培养系统思维习惯：将企业整体运作的行为视为一个流程集合，对这个集合进行管理和控制，强调全过程的协调及目标化。
每个工作都是流程的一部分，是流程的节点，它的完成必须满足整个过程的时间要求，时间是整个过程中重要的标准之一。学会运用思维调整工作顺序，合理安排时间，限制目标数量和完成时间，从而有效地完成工作。
③制度管理
从员工的角度来看，制度管理是一只看不见的手，制约着他们的行为，如果有违规就会受到惩罚；另一方面，员工对这种约束系统没有特别的抵抗力，系统的实施将给日常工作带来便利，如果实施不适当或太多的强制系统，则相反。
从管理者的角度而言，管理制度对员工的约束不能过紧，否则会如强制制度那样压榨员工，使员工心存不满。因此，企业管理者不能把工作人员视为机器必须做到规范的管理制度的落实，充分发挥他们的主观能动性。
不是每个制度都适用于所有企业，企业领导者找到适合自己公司体系的制度才是根本。
④组织管理
权力和责任是管理的两个方面，需要始终加以平衡。一个人只能够有一个直接上司。
做你有权利做的事情，并负责你自己的事务。利用你的工作权作出一些指示，结果是其他人不能完成这项工作，而且因为他们的不专业精神会导致一些不必要的事件和问题。
⑤计划管理
计划管理是为了解决目标与资源之间的匹配问题。因此，经理人培训指导出计划管理由三个关键元素构成：目标、资源和两者的匹配关系。
目标为基点：目标管理的实现需要三个条件：高层强有力的支持；目标要能够检验；目标要经过高层管理者的确认。
很多人对于计划管理的理解多是与目标联系在一起的，通常会以为目标是计划管理的对象，其实计划管理的对象是资源，资源是目标实现的条件，要实现计划，的办法是获得资源。
目标和资源相匹配的结果：这是计划管理的质量标准，衡量将能够支持目标的资源，计划管理可以实现。当资源无法支撑目标或者大过目标的时候，要么是“做白日梦”，要么是浪费资源。
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