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“打工人”虽然是个玩笑，但它也暴露了部分职场人真实的心理状态。持有打工思维的人有两个显著特征：一是在意付出与回报的完全对等，二是以静态的眼光看待职场的发展，而不着眼于将来。
很多人在岗位上觉得“当一天和尚，撞一天钟”理所当然。一旦发现自己的付出没有得到所期望的回报时，便拒绝在工作上继续努力，反而有所懈怠，降低对自己的要求。其实，同等职位下，人与人之间的差距除了能力外，更多的来自心态，安于现状的“打工人”即使每天被别人超越一点点，长此以往，也会不知不觉地落后一大截。
打工心态的另一个弊病，常常固步自封，把自己封闭在工作职责范围内的一亩三分地中，静态地去看待职场环境的变化。也许是觉得自己不擅长，也许是害怕失败的后果，也许是单纯地认为只要做好分内之事就能高枕无忧，殊不知，这种自我设限会错失无数职场突破与进步的机会。
成为职场“控场人”：
着眼将来，拥抱变化
相较而言，职场“打工人”的另一面就是职场“控场人”，虽然并不一定身处公司高层，但拥有主动意识，敢于应对职场上的种种变化。
首先，职场“控场人”不会计较一时之得失，而是深信工作中，哪怕再繁琐、微小的部分，都有一定的价值，也许是在锻炼职业技能，也许是在为未来的突破积累实力，积极面对每项工作和挑战，都全力做到做好。这种着眼于未来的心态，更有利于职场上的厚积薄发。
其次，职场“控场人”会主动拥抱职场变化，当他们发现职场遇到瓶颈期时，会主动充电，会竭力寻找破局的方法，当他们触碰到新的挑战时，则会抱着主动尝试的心态，不放弃任何职场成长的机会。经过时间的打磨，他们终将收获的是自己职场价值的增量。
今天的安逸，也许是明天的危机。“打工人”或许是个可以流行一时的“梗”，大多数人也确实不适合创业，但打工思维却不应该被带入职场中，职场人需要做的：努力将“工作”变成“事业”，跳脱打工思维，成为自己职业舞台的“控场人”。
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