岗位与薪资未达成合意劳动关系是否成立杭州

案例
2016年10月17日，A公司经面试，招聘周某，周某填写入职登记表，表明工作岗位为代总经理。同日，周某介绍许某等五人入职A公司。周某和许某等5人自行填写入职登记表，周某在入职登记表中填写其岗位为代总经理，许某等5人分别在岗位一栏填写投资顾问经理、投资顾问总监等岗位。随后，周某和许某等5人开始打卡考勤，并约见客户等。A公司收到周某和许某5人的入职登记表后，表示仅同意许某5人的岗位为投资顾问，不能担任投资顾问经理和总监，许某5人不同意，之后双方未签订劳动合同。
同时，周某与A公司也未就工作岗位、薪酬标准达成合意。2016年11月7日，周某口头提出辞职，表示其次日起不再回来工作，同日，许某等5人也离职，办理物件领回手续。之后，A公司按照广州市低工资核实许某等5人的薪酬。许某等5人领取报酬后，提起劳动仲裁，要求确认劳动关系，并要求A公司按照投资顾问经理和总监等岗位支付工资差额、未签劳动合同二倍工资和违法解除劳动关系赔偿金。
庭审中，A公司表示周某未办理正式入职手续，不属于其员工。周某未与A公司建立劳动关系，其介绍的许某等也不属于履职行为。此外，许某等5人未与A公司就岗位、薪酬达成合意，双方劳动关系不成立，A公司无需承担相关责任。
但A公司确认周某是其前员工，也承认许某等5人在2016年10月17日至2016年11月7日期间有打卡考勤。
本案争议的焦点：许某等5人与A公司之间是否存在劳动关系。
仲裁决定
首先，A公司虽主张其与周某并未谈妥具体的入职事宜，且周某也未办理正式的聘用手续，但从其自认周某为前员工的内容可知，周某存在为A公司提供劳动，领取报酬的事实，因此认定周某系其属下员工。
其次，A公司自认周某的工作内容系负责拓建团队。由此表明，周某以A公司名义对外招聘员工的行为，实际系履行工作职责的表现。因此，周某录用员工的行为后果理应视为A公司的意思表示，由此产生的法律关系应由A公司承受，以及相应的法律责任应作用于A公司。
再次，根据庭审查明的事实显示，A公司为许某等5人办理了指纹录入手续，指纹录入的目的，系为了用人单位对属下员工的出勤情况进行记录、监督，以确保双方正常提供劳动以及核发工资的权利义务不受损害。
第四，A公司存在向许某等5人支付款项的行为。双方当事人之间的权利义务关系符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》条的规定，据此认定双方存在合法有效的劳动关系。
律师意见
笔者持劳动仲裁委同样意见，虽然，许某等5人未与A公司签订劳动合同，未核定岗位和薪酬。A公司接受许某等5人录用考勤，对许某等5人进行考勤管理，之后又向许某等5人支付报酬，已经属于开始用工。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。笔者亦认为许某与A公司已经建立劳动关系。
律师建议
无论站在用人单位还是劳动者的角度，双方在用工之前应当明确工作岗位，薪资标准。在双方未达成合意之前，双方不要开始用工，以免出现同样的纠纷。此外，作为企业HR，应当完善企业招聘和入职的流程及制度，应当在劳动关系建立前，与员工签订书面劳动合同，办理完善的入职手续，以免双方对薪资标准发生争议。
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