生育津贴到底怎么算广州生育险代理广州生育险

随着二胎家庭越来越多，一些生育政策也做出了相应的调整，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，双方各享受多少日的奖励假？
生育津贴又该怎样计算？
条例原文
《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
1、女职工生育享受产假；
2、享受计划生育手术休假；
3、法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴计发天数如何计算？
顺产：98天；
难产：98+30=128天；
生育多胞胎：每多生1个婴儿，增加15天；
生育津贴到底怎么计算？
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资（本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和）除以30再乘以规定的假期天数计发。
举例：
假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：
职工月平均工资：40万÷100人=4000元/人
顺产生育津贴总额：4000元÷30天×98天≈13067元
难产生育津贴总额：4000元÷30天×128天≈17067元
产假工资是否等同于生育津贴?
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
仍以上述企业为例：
假设职工甲原工资标准为每月3000元，职工乙原工资标准为每月5000元。用人单位已按照原工资标准发放产假工资，社保经办部门核定的生育津贴标准为每月4000元，那么用人单位按每月4000元标准申领生育津贴后：
职工甲：用人单位将生育津贴余额1000元/月（4000元-3000元）支付给职工。
职工乙：无需另外发放。
除了98或128天的产假外，广东妈妈们还享有80天奖励假期，这80天并不计入生育津贴发放天数，是否就意味着这80天没有收入？
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
“职工原工资标准”是如何计算的？
职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
怀孕期间先后在甲、乙单位工作，总缴满12个月，生育津贴中的月平均工资以哪个单位计算？
生育津贴以其分娩时所在的用人单位发放的工资为基数计算。
生育津贴的申领时间有规定吗？
用人单位在职工分娩、流产或施行计划生育手术后12个月内向参保所在地社保经办机构申领。
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