天津天钰劳动服务有限公司将给用人单位带来什么好处

随着经济的高速发展，企业对各种类型及各个层次人员的需求也在不断增加，而社会供给人力方面却相对不足。当人力供不应求的时候，便必然推高企业的用人成本，这些经济学家早就用大量数据告诉了我们。
在职人才的跳槽或招聘竞争剧烈，会从两个方向推高企业的用人成本：一，企业不得不用更高的薪酬留住人才；二，企业在招聘同一岗位的新人时，不得不提高薪资来吸引人才。而要解决上面这两个问题，企业就要安排更多的培训，不断调整组织结构和分工，在提高工资的同时强化绩效管理。然而，无论采取何种手段来解决这两个方向的问题，都将使得企业的直接和间接用人成本水涨船高。
各企业该如何应对日渐高涨的用工成本？
那么，各家企业又应该如何应对用人成本不断上涨的形势呢？
日前，素有“万人户”之称的天津天钰劳动服务有限公司负责人在针对企业用人成本高涨问题发表评论时就给出了很好的答案，就是与劳务公司合作。
天津天钰劳动服务有限公司负责人表示：目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，人才欠缺已是大势所趋的方向。我国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授就曾提出：对工人，不养而用是上上之策。
所以企业在与劳务公司合作时，在工人使用上“不养而用”这种新的用人理念便可得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。所以说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的企业。
除了以上优点，众所周知，劳动、人事纠纷一直是企业非常头疼的问题，处理不好，会严重影响企业的发展和员工的工作积极性。但在劳派遣机制中，由于企业与派遣员工是一种有偿使用关系，因此，劳动、人事纠纷主要由人才机构处理，单位只需予以协助，这样单位就免除了处理纠纷的麻烦。此外，由于派遣员工的人事关系、档案由人才机构管理，双方又签订了具有法律约束力的制约条款，因此，在一定程度上可以缓解企业的人才流失、避免企业的用人风险。
天津天钰劳务公司，完美解决用人痛点
据悉，天津天钰劳动服务有限公司在帮助企业控制用人成本上就做了很好的表率作用。在走访的过程中了解到，天津天钰劳动服务有限公司成立以来，严格按照国家、市有关政策规定，充分发挥核心和保垒作用，目前该公司的业务已布遍国内大部分地区，像河北省沧州、唐山、内蒙赤峰、山西、陕西、甘肃、东北等地都设立有分公司，合作的客户有外资企业、国内上市公司等大中小型企业近百余家，具体业务包括劳动保障人事代理、劳务分包、生产线承包、劳务派遣、职业介绍、社会保险代理、档案托管等几十种，每月输出人力一万多人。
与此同时，因为业务不断扩大，天津天钰劳动服务有限公司目前出正向全国募招合作的代理，像职介公司及个人招聘代理都是他们比较需要的合作商。
后，小编想要说的是，与劳动服务公司合作，不管是从员工角度来说，还是从用人单位的角度来说，都是很完选择，在为双方节省时间的同时，各方面都有保障！