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社会保险的“五险”都是什么？
“五险”是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这五项保险是国家为广大人民群众搭建的一整套基本社会保障体系，保证公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助，从制度建立到经办服务，均由政府统筹管理，信用度高。
用人单位必须为职工缴纳社会保险吗?
《人民共和国社会保险法》规定，我国境内的用人单位和职工应当依法缴纳社会保险费，职工依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为自己缴费情况。单位用工不参加社保的，职工可以通过多种渠道，维护个人合法权益。
养老保险是不是交的越多越划算？
划不划算，自己算一算。张大爷和李师傅年龄一样，都到2016年12月份60岁退休，两人从1998年1月开始，按灵活就业人员每年低缴费标准给自己上养老保险。张大爷交满15年后从2012年12月份开始不再缴费，共缴了3.7万元，2016年12月退休时每月领养老金790元；李师傅交满15年后继续交到2016年12月，共交了6.3万元，比张大爷多交了4年共2.6万元，12月退休时每月领养老金1100元。也就是说，两人同时退休，李师傅比张大爷一开始每月就多领310元，一年多领3720元。今后，两人养老金每年还将按照上年养老金水平和缴费年限多少不断调增，李师傅养老金每年涨的也要比张大爷多。
职工养老保险退休后都管什么？
1.可以按月领取基本养老金；
2.养老金随职工平均工资增长、物价上涨情况进行调整；
3.因病或非因公死亡，遗属可以领取丧葬费，有供养直系亲属的，还可以领取救济费；
4.供养直系亲属死亡的，可以领取丧葬补助费；
5.亡故后未领取的个人缴纳部分的养老保险金，可以由家属依法继承。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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