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生育保险金又叫生育保险费，生育保险是通过国家立法如《劳动法》、《女职工生育保险条例》等法律法规的形式，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生育期女职工物质帮助的一项社会保险制度。是国家针对女性生育特点，通过国家强制手段征集生育基金，为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助的一项社会保障制度。一般说来，职工不必考虑生育险怎么交的问题，费用是由用人单位缴纳的。生育保险主要包括生育津贴、生育医疗待遇两项。
生育保险待遇是指女职工生育或流产前、后一定期间内可以享受的由国家和社会提供的各种形式的物质帮助。按照国家规定，生育保险待遇包括产假、生育津贴和生育医疗服务。产假又称生育假，是指女职工在分娩前、后一定时间内所享受的有薪或有津贴的假期。生育津贴，是指女职工因生育而离开工作岗位，失去工资收入，由社会保险机构定期向其提供的现金补助。生育医疗制度，是指为女职工提供的妊娠、分娩及分娩后的医疗照顾和必要的住院。生育保险待遇的目的是维持、恢复和增进生育女职工的身体健康、劳动能力和料理个人生活的能力，使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育，保障母亲和婴儿的正常生活。
生育津贴是由用人单位领取，单位提供收据(盖财务章)和，到当地的工伤生育保险中心办理领款手续，再由单位转入个人账户，也就是说生育险怎么交，生育津贴就是怎么领取的。领取的形式主要有三种：1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付;2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付;3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资; 因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。
生育津贴按照职工所在用人单位当月缴费基数除以30天再乘以产假天数计发。没有享受生育险的员工，一般只能拿到基本工资，而享受生育险的员工，在产假期间可以享受的生育津贴，绝不会低于用人单位上一年度社保月缴费平均工资。并且，据《劳动法》、《女职工生育保险条例》等相关法律法规和当地政策的规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分应由用人单位补足。
生育保险的报销范围包括：计划生育手术费(门诊和住院)、产前检查费用、生育医疗费用(不包括婴儿费和超出支付标准的床位费)等医疗服务费用。参保人在自己选定的医保定点医院发生上述费用后，参保个人先现金垫付，并将生育保险医疗费用明细、、原始收据及相关证明妥善保存。按规定应由生育保险基金支付的，由本人所在单位汇总，向当地的社保经办机构申报结算。
这里说的医疗服务，是指为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必要的住院。妇女怀孕后体内各个系统发生变化，主要脏器负担加重。定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，以了解孕妇身体健康状况和胎儿成长情况，对于保证妇女及婴儿的身体健康，提高人口质量具有重要意义。各国生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务，一般是根据本国的经济实力和保险基金的承受能力来制定相应服务范围的，大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险的其他待遇，也应当由单位承担。当然，这些规定也会因企业、地区的不同而不同，若想了解详细情况，可以查阅当地的政策法规。根据《女职工劳动保护规定》规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，工资照常发放。
生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。女职工享受生育保险待遇要满足一定的条件：一是属于生育保险的适用范围;二是其行为符合婚姻法和计划生育政策的规定。也就是说未列人生育保险适用范围的、非婚生育的、违反计划生育国策规定的生育女职工，是不能享受生育保险待遇的。
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