杭州社保 宁波 温州 绍兴社保

@浙江所有人
  浙江省人力社保厅获悉，截至今年6月底，浙江省基本养老、基本医疗、工伤、生育等四项保险参保人数分别为3799万、5196万、1916万、1332万，分别比去年底净增59万、18万、35万、38万。
  在浙江，无论城乡居民还是退休人员，今年的养老待遇均创新高。3月，我省再次调整城乡居民基础养老金，低标准由每人每月120元调整为每人每月135元。此后，根据国家部署，我省企业退休人员基本养老金实现“十三连涨”；今年再次同步调整企业和机关事业单位退休人员养老金，并首次统一了调整办法，惠及全省668万退休人员，其中包括612万企业退休人员和56万机关事业单位退休人员。在机关事业单位养老保险制度改革方面，截至7月底，全省参保人数达190万，已基本实现人员全覆盖，参保进度位居全国前列。
与此同时，作为今年浙江医保改革的重头戏，“三突破”工作也已初见成效。其中，在推进参保人群基本全覆盖方面，截至今年6月底，全省户籍人员基本医保参保率为97.3%，比2016年底提高了5.4个百分点，其中杭州、绍兴超过98%，已提前完成目标任务；跨省异地就医直接结算工作方面，截至目前，我省71个统筹区和209家异地定点医疗机构全部接入国家平台运行，提前3个半月完成国家部署的任务；在“完善大病保险制度”方面，我省今年计划再新增部分特殊纳入医保，进一步减轻大病患者经济压力，并进一步降低困难群体大病保险起付标准，探索政府与保险公司合作新模式，大限度避免出现“因病致贫、因病返贫”现象，积极为解决社会保障工作中的难题提供浙江方案。
@所有企业管理人员
如今，各行政管理和监管，都逐步进入大数据时代，在数据时代，一起切违法违规行为都将现出原形，任何失信者也将无处可藏。对于企业来说，还是少去埋怨成本增加了，更应该多去思考，如何合法合规。社保由税务征收，强化社保缴纳是企业的责任，任何企业都有必要为员工合法缴纳社保。
浙江企业选择社保的必要性
1、减少人力部门的工作：企业社保缴纳都是由人力资源部门来完成的。但是对于社保缴纳的程序和流程非常复杂和繁重。但是企业通过第三方社保服务以后，你会发现可以为企业大量的减轻了繁重的工作程序，大大的提高了缴纳的效率和速度，也提高了人力资源部门的快捷模式。
2、流程不断的简化：一个企业在缴纳社保的过程中都会需要到这样的服务流程和模式，所以说在企业员工管理方面还是会有着多元化的特点，这才能够让社保的过程中更加完善齐全的，在短时间内就可以完成的手续和细节，对公司的管理方面还是十分不错的。
3、降低人力资源成本：通过社保服务的出现，对企业人力资源成本方面有着明显的降低，降低了资金压力，这样对克服公司经济方面还是有着很好的帮助。
浙江专业社保公司介绍
  骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
  作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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