学问商学院一企业培训要对人不对事

竞争日益激烈的市场环境，竞争对手的紧追不舍，经济的迅猛发展，给企业带来了前所未有的发展压力。企业培训是缓解企业发展压力，帮助企业成长的方法之一。那么企业要如何开展培训工作呢？应该注意些什么呢？
要切实做好企业员工的培训工作，应该做到“对人不对事”。由于企业员工的岗位工作、层次不同，因此需要学习掌握的的技能也不同，所以必须针对不同层次更有侧重点地进行培训。学问商学院能够为企业提供“因人而异”的培训课程。
学问商学院是一家企业在线培训平台，不同于以往的不仅是将培训方式从线下的教学转化为线上教学，为了提高员工培训内容的吸收有效性，学问商学院还开发了岗位胜任力测试系统，通过BEI访谈、岗位分析等专业手段构建岗位高绩效员工模型。根据模型以及员工岗位工作重点将课程分为上岗必修、必修、卓越必修，提供根据侧重点不同，有针对性的课程，层层打造从普通员工到优质人才的培训系统，为企业提供全方位、多维度的人才培育方案。