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2019年社保降费 无锡企业用工成本“减负”28亿
“社保降费，给企业连发六个大‘红包’，暖心！”昨天，无锡一棉纺织集团相关负责人感慨，降本减负“新33条”一出台，身边许多企业家点赞：“两年四轮降本减负，这次的社保降费力度大。”市人社局相关负责人介绍，2019年，我市将阶段性降低6项社保费率，共降4.87个百分点。这就意味着，社保降费一年，市区6万多家企业可“减负”用工成本约28亿元。
降低企业社保费率，“减”用工成本，是当前支持实体经济发展的一项重要举措。无锡一棉纺织集团相关人士说，一棉现有员工近1800人，用工成本约占企业总成本的13%。和许多制造企业一样，一棉面临着一线招工难、用工成本高等问题。“新33条”直面企业的这一痛点，推出多项社保“红利”，通过社保缓缴、降费、补贴等，尽力帮企业解难题、强信心。
“延续既有政策、加大减负力度是‘新33条’社保降费鲜明的特征。”市人社局相关人士分析，下调的6项社保费率分三类：类是延续正在执行的3项降费政策，企业养老保险、职工医保单位缴费比例均下降1个百分点，生育保险费率下降0.1个百分点。第二类是延续即将到期的政策有2项，失业保险单位缴费比例由2%下调到0.5%，在2019年4月30日执行到期后，继续执行；工伤保险缴费比例在基准费率基础上下调50%，该政策由2019年4月30日延长到2019年12月31日。第三类是新增“红利”1项，职工补充医保缴费比例，在上一轮减负的基础上再次下调0.3个百分点，从原先的1.2%降到现在的0.6%。
社保费率下调后，企业受益为明显。无锡一棉纺织集团拿出一本账，从2016年至今，一棉社保降费207万元，连续3年享受政府稳岗补贴达161万元。换句话说，我市“降本减负”政策实施以来，该企业用工成本降低了近400万元。值得一提的是，一棉用这笔资金“四两拨千斤”，增加对员工技能培训和稳岗福利的投入，员工归属感增强，用工稳定自然解了企业“用工之渴”
无锡企业选择社保外包好处
对企业来说：
1. 降低HR时间成本，提率。
上边已经说过由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更地实现企业的目标。通过外包，借用外部资源实现成本的小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。
2.企业社保公司较为专业，能够有效减少风险
让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社程的风险，节省政策的研究成本和成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而实现企业自己的目标。
就目前企业社保市场看，目前存在着市场不成熟等问题，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用企业社保的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。专业人士所提供的优质的服务，正好可以帮助企业减低此方面的风险。
3. 持续性获取先进专业技术。
在社保缴纳过程中，代理公司还能帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。企业社保协议为企业提供了一种获取和持续性拥有的途径，不仅可以让企业社保服务代理商持续性提供新系统和技术，而且可以避免这些投资。
专业社保公司介绍
  骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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