深圳社保外包深圳劳务派遣深圳职工社保

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深圳所有企业管理人员
社保是每个人的生活保障之一，如果社保中断，再续交就会变得相当麻烦。但是明年的“社保”将会有新变化！有的人可以不用交社保了！
社保新政策即将来临几点内容和大家都息息相关！征管职责划转后税务部门负责社保费的征收管理但是社保政策的制定、参保扩面以及待遇发放等工作仍由社保部门负责。

这五类人可以不交社保！
如果企业符合下列这五种情况就可以不考虑给员工缴纳社保了

情况一：与退休人员签订劳动合同
《 劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

情况二：非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

情况三：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。
若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

情况四：聘用实习生，签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。
无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

情况五：个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

如何为深圳职工办理社保
1、洽谈，确定合作事项，签订代理协议
2、准备相关的人员资料，填写增减人员名单
3、根据贵司人数，我司做好付款明细，收取相关资料
4、贵司确认没问题后打款。
5、款项到位，我司开始操作社保增员事项，备案等。
6、回寄票据等给贵司，提供相关信息给贵司随时查询社保业务。

深圳社保公司介绍
骏伯集团作为专业的一站式人力资源外包服务商，为全球各行业不同规模的企业提供一站式人力资源解决方案。我们的服务覆盖全国300多个城市，专业、合规的服务为企业实现人力资源部门的管理职能。骏伯人力集团总部设立在广州，全国直属56家分公司，可办理全国各地的社保、劳务派遣、代发工资等人力资源外包服务，解决贵司对社保成本的控制问题、降低企业用工风险，满足员工对社保的需求，着力保障好员工的基本福利待遇，降低企业员工的离职率。截止目前已与2000多家公司合作，包括世界500强等众多知名企业（联想、大众、、、壳牌、龙大、浪潮、雅戈尔、波司登、匹克、平安保险等等）

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