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坑爹！签订劳务派遣合同时我竟然漏了这一条！

信联人力资源

03-0609:10

前几篇文章小编带领大家从劳务派遣的起源史和发展史，劳务派遣在国内的行业分布等网友们非常关心的问题作了简单介绍，收到的反响简直爆棚。我看留言区的多数评论都在谴责劳务派遣这种用工模式的不好，也有少数派为它撑腰。总体来看，很多人都从这种制度身上吃过亏。可小编感到困惑的是：究竟是这种制度本身存在极大的问题，还是我们国家在具体实行时，因为上下欺瞒或者监管 不严，而给了别有用心的黑心企业家们一个可乘之机？

今天这篇短文，我们首先就从签订劳务派遣合同这个细节入手，看看到底该注意哪些问题才能避开那些坑蒙拐骗的陷阱。

《劳动合同法》第58条规定

非劳务派遣怎么签

非劳务派遣工与企业签订的劳动合同是没有期限限制的，可以签一年甚至几个月。

上面的两条信息大家能分辨出主要内容吗？请注意张图片里划线的文字：订立二年以上的固定期限劳动合同。什么叫固定期限？其实和咱们平时去银行存款差不多。把企业当做银行，把你看作存款。死期就是固定期，你非得满足一定的期限之后才能解除与企业的合同；活期相当于无固定期，你可以随时走人，企业也能根据自己的需求决定员工的去留。

签订固定期限的一个好处是，无论你做什么活，无论失业或者在业，劳务派遣公司都必须在两年之内发放一定的工资和待遇福利。它不能随意把你解聘，也不能在指定的工作完成之后对你不管不顾。

而一般的黑心公司，总是有意隐瞒或避开这一条。网友们，下次签订合同时，一定要擦亮眼睛，多多留意奥！