深圳 深圳五险一金

摘要
“爱自己，爱家人”似乎成了一句至理名言，如今懂得为自己和家人买社保的人越来越多，但是办社保是一项繁琐的事情，会占用办社保之人的时间，所以在新时代的趋势下，很多企业选择了机构，企业就是其中一个服务于企业和个人的产业。有些人对存在质疑和不解，认为这样做对企业和个人并没有什么好处，其实不然，社保驿站认为，只要选对了专业的公司，不仅可以成功投保，有些难以解决的难题也会迎刃而解。
企业的益处有哪些?我们首先看看它对公司的好处。
1、对于中小企业及办事机构来说，社保账户开设和社保缴纳都是十分繁琐耗时的工作，因为社保比例不定期调整、每年基数申报频繁的变更、社保缴纳流程的复杂琐碎，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成企业人事专员耗费大量精力，有时甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。而可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于企业的核心工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2、专业的公司操作规范，可以有效遏制随意性的薪资、方便对企业的员工管理，对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
3、专业的公司，专人对应服务，办理社保，让企业无需面对众多的管理部门，只需面对一位服务人员;而且企业可以有效地简化办理流程，节省时间，提高企业员工的满意度。
4、可以相应降低企业的成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内，由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事的费用和成本不断地爬升。如果公司可以把人力资源的相应管理业务外包，就能有效降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免对人才大量投资所带来的不确定风险。
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作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR人力资源外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截至到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。                      
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