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未缴社保的员工到退休年龄合同终止，公司要支付经济补偿吗？
陈家骆2009年6月19日入职天地公司。后双方签订无固定期限劳动合同。天地公司未给陈家骆缴纳社会养老保险费。
2015年4月4日，天地公司综合办公室向陈家骆发出员工退休（退职）通知书，该通知书载明：
“……您于2015年5月5日达到国家法定退休年龄，根据国家法律相关规定，您与公司的劳动关系于2015年5月5日自动终止。请您在接到通知后，在2015年5月5日之前到公司综合办公室办理离职工作交接、劳资结算等相关事项。”
一审判决：终止合同不违法，不应支付经济补偿
陈家骆不服一审判决，上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判天地公司应当支付陈家骆的经济补偿金。
二审判决：公司未缴社保，员工无基本生活保障，应支付终止合同经济补偿金
广州市帝三中级人民法源二审认为，本案争议是关于天地公司是否应当支付陈家骆经济补偿金的问题。
天地公司未给陈家骆缴纳社会养老保险费，陈家骆与天地公司终止劳动合同关系后，不能从社会保险部门获得基本生活保障，因此，天地公司提出终止劳动合同，应当支付陈家骆相应的经济补偿。
高院再审：法律并未规定需支付经济补偿，二审适用法律错误，应予纠正
广州高院再审认为，本案争议焦点，劳动者达到法定退休年龄而未依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同是否应当支付经济补偿金。
陈家骆诉请用人单位天地公司支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
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