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林某在某公司工作14年多,退休时却因公司未为其缴纳社会保险而无法享受退休待遇,林某一纸诉状将公司告上法庭。判决公司支付林某养老保险待遇损失。
2002年4月,46岁的张某进入某市某公司工作。后与公司于2014年签订了固定期限劳动合同,合同期限自2014年8月18日至2016年10月29日止。2014年4月,公司向林某发出通知书一份,要求其于2014年4月20日前至人事部办理相关手续,不办理的视为放弃要求公司缴纳社会保险的权利,并明确了可补缴对象为男性55周岁前在本公司初次参保,至60周岁缴费年限不满15年者。林某在该通知书回执上选择放弃缴纳社会保险。
根据2007年9月实施的《XXX企业职工基本养老保险规定》某公司属于私营企业,2007年9月1日前尚不属于基本养老保险覆盖范围。林某2002年4月进入公司,公司未为其缴纳职工养老保险,不属于“应缴未缴”相关社保的法定情形,但2007年9月某全面强制缴纳基本养老保险后,公司仍未为张某办理参保手续并缴纳养老保险费,构成违法。故应自2007年9月1日起承担赔偿林某养老保险待遇损失的责任。
法院经审理后认为,用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费,劳动者超过法定退休年龄,请求用人单位赔偿养老保险待遇损失,经社保机构审核不能补缴或不能继续缴纳养老保险费的,自用人单位依法应当为劳动者办理社保之日起,若劳动者在用人单位连续工作未满15年,用人单位应按每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准,一次性支付劳动者养老保险待遇损失。
社保关系到每一个人，所以职场上不仅仅是HR部门从业者需要掌握社保知识，同时作为职场中其他岗位的伙伴们也要掌握社保知识，了解社保的常识，才是对我们自身的一个保障。社保作为一种社会保障机制，可以帮助大家面对多种社会风险，例如养老、失业、疾病、事故等，接下来我们可以具体了解一下：
1、养老保险
缴纳养老保险满足低年限15年，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金，一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而每年会调整增资，老年生活有所保障。
2、医疗保险
缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；在职缴费累计满足低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
3、工伤保险
缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇；对于第三人责任，工伤保险还规定了先行支付，以保障员工及时获得补偿。工伤保险费是完全由单位承担的。
4、生育保险
缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，还可以领取生育津贴。生育保险费是完全由单位承担的。
5、失业保险
失业人员可以在失业时获得失业保险金等补助，而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
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