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人事外包背景分析
中国的民营企业，尤其中小企业如果想将人力资源外包，民营企业，特别是超过5000万家的中小民营企业，很多企业都没有人力资源部，即使有，也就一到几个人单一负责人力资源的部分功能，而没有系统的人力资源战略管理制度，不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略性人力资源规划。
人事外包的好处：
因而员工招聘困难，关键人员流失严重，员工满意度低下，人力成本不断增加，这些都是制约民营企业可持续发展的问题。而如果民营企业采用人力资源外包，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，并专注业务拓展，增强市场竞争力。
社保异地迁移，只能迁个人部分，不能迁单位部分，会影响退休吗？
1、这种情况对于退休没有影响！
很多人换工作都是想社保随着自己走，人在哪里工作，社保就交在哪里，想法非常先进，但是大家要明确一点，我们所缴纳的社保中，养老分为两个账户，一个属于个人账户部分，一个属于国家统筹账户，往往在我们办理社保异地转移的时候，能转走的只有个人账户累计的金额，进入统筹账户的是没法转走的。
2、转走的个人账户部分怎么用？
在我们退休后，计算养老金的时候分为两部分，一部分是个人账户养老金，一部分是基础养老金，两部分累加才是我们将来领到手的养老金；个人账户养老金发放的多少就是由个人账户余额决定的。
  假设我们退休的时候个人账户里面有余额20万元，那么对于男职工来说每月领取到的个人账户养老金为200000÷139=1438.8元；如果是女职工的话，每月领取到的个人账户养老金为200000÷195=1025.6元。（139为男职工养老金计发月数，195为女职工养老金计发月数)。
  剩余的基础养老金计算就和我们经常所说的三要素有关：社保缴费年限、社保缴费基数以及退休时上年度的社会平均工资，这一部分是由统筹账户所记录的。
个人账户养老金＋基础养老金就等于我们退休后每月领取的养老金。
3、社保迁移时哪些险种可以迁出？
  在办理异地转移的时候，并不是所有的险种都可以转走，一般情况下可以转走的有两险，分别是养老保险和医辽保险，如果是城镇入户的人员，失业保险也可以转移
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