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孕期女职工“保胎” 该请什么假？
简述
近日，成都的范女士表示，怀有6个月身孕的她被公司单方面解除用工合同，理由是“病假已休完”、“旷工4天”。
范女士称，去年自己到一家贷款公司工作，业绩突出，今年2月份发现自己怀孕后，妊娠反应特别强烈，特别是在3月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象，在医生建议之下，范女士决定休假保胎。令人犯难的是，公司没有孕假，只有产假、孕检假、哺乳假。按照公司要求，范女士只能请了病假，并提交了医生和请假条。可是，到了6月17号，范女士收到公司“病假已请满”的通知。时隔4天，也就是6月21号，范女士就被公司告知，自己被解雇了，原因是“旷工”。
范女士表示，自己身怀六甲，至今孕吐反应仍然严重，无法正常上班。而由于自己工龄未满一年，公司规定的病假只能请3个月，3个月之后范女士再也找不到别的名目可以继续请假了。范女士觉得，这一切都是公司请假机制不完善所造成的。
她反映情况后，被回复这是在按照规定办事，“不服可以打官司”。目前，范女士已经申请了法律仲裁。
相信此案会得到公正的处理。其实女职工在孕期“保胎”未必只有病假可以请，上海等地还规定符合条件的女职工可以请产前假等。
有人问：如果女职工既可以请病假，又可以请产前假，请什么假更加合算呢？
首先，对于上海等地妊娠28周以上符合条件的女职工来说，可以考虑请产前假，当然产前假只能按预产期在产假前执行。
一方面，对于连续工龄比较短的女职工来说，请产前假或哺乳假，肯定比请病假合算，比如说，工龄1年的女职工，请病假工资打6折，而请产前假或哺乳假，工资打8折，当然要请产前假或哺乳假。
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
（一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
（二）符合国家和省人口与计划生育规定。
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