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  随着经济的发展，生活水平的不断提高，员工工资标准也逐年提升，以工资标准为基础的社保缴费也相应增加了不少，给广大企业和员工都带来不同程度的压力。以企业为例，基层员工工资标准相对较低，生活压力比较大，再加之以社保法的出台，企业必须为员工参保，使企业运营推入两难境地。既要考虑员工参保的压力和企业的运营成本，又需顾及法律规定，做到合法合规，企业为员工参保确实是费尽心思。

特别以基层员工人数为主的服务行业、快销行业，人员流动性较大，工资相对不高，参保难度较大，再加之日常管理成本不说，忙时增加了人手对应，但有时增加的人手在忙完后，也就闲着了，造成了资源的浪费，更是雪上加霜。

服务可以具体为企业解决困难，实现员工参保的期望。

、社保的方式其实是劳务外包形式中的一种，具体是指企业或个人委托合法的人力资源机构管理和缴纳社保相关方面的事项和费用。

的优势：
首先，通过合法的人力资源公司，公司在全国不同地区的网点，在社保成本上有了多选择性，直接能降低在当地参保的成本；
其次，通过代理，代管能够提供专业的管理，做法合规之余，还能通过合法的途径在权利纠纷中维护企业的权益；
后，妥善维护好用工双方的权益，增加员工的幸福感，为创造良好的用工环境奠定了条件。

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