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病假须经市级以上医院出具证明，否则按旷工处理的规定是否有效？
马春花于2014年4月14日入职河源某建筑咨询公司，担任建筑师，双方签订有固定期限劳动合同，期限至2018年4月14日。
2018年2月11日，河源某中医院向马春花开具笺及：诊断气血不足，肝郁气滞，月经过多，贫血等，建议马春花于2018年1月3日至15日及2018年2月11日至13日休息。马春花持上述向公司请病休假。
2018年2月13日，公司作出关于不予批准病假的通知，由于请假流程及提供的单据不符合公司假务制度的规定，领导不予批准：
综上，经公司研究决定，与你立即解除劳动关系且无任何经济补偿和赔偿。
一审法院：规章制度规定病休假必须由市级以上医院出具相关证明，否则按旷工处理，该规定限制或剥夺了劳动者所享有的自由选择就医及休息的法定权利
故公司以马春花的病休明并非市级医院的病情，进而以旷工为由解除劳动合同的行为不当。
公司上诉：我们有证据证明这个医生不经检查、按照患者要求随意开具虚假
二审判决：公司这些证据不能作为定案依据，一审判得正确，公司属违法解除
本院认为：正如一审判决所言，因用人单位制定的劳动规章制度直接涉及劳动者切身利益，故人民法院需对劳动规章制度的合法性及合理性进行审查。
故公司以马春花的病休明并非市级医院的病情为由，在未及时调查马春花就医真实情况时，即不批准其请病假，进而以旷工为由解除劳动合同的行为不符合劳动合同法的规定，属违法解除。
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