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一个月迟到3次，公司解除劳动合同合法吗？
王召君是广州某制版有限公司员工。
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2011年9月30日，王召君向公司出具一份确认书，内容为：
“本人确认已经收到，并仔细地阅读了由公司送达的《就业规则》（下称”规则”），理解了它的内容和各条款的含义，该规则包含了员工与公司之间就所有相关权利义务所达成的一切共识。。。。。”
2016年2月19日，公司召开职工代表大会，讨论并通过《就业规则》。
2017年7月6日、2017年7月13日、2017年7月14日，王召君迟到三次。
2017年8月8日，公司向工会出具《解除劳动合同通知工会函》，内容为：
2017年8月16日，公司出具《解除劳动合同证明书》，其上载明：解除劳动合同原因为劳动者严重违反用人单位规章制度，解除劳动合同时间为2017年8月16日。
2017年9月27日，仲裁委作出裁决，驳回王召君的仲裁请求。
一审判决：公司以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，并不违反法律的规定
二审判决：公司依据民主程序制定且公示的规章制度作出解除劳动合同的决定，依法通知工会，不违反法律规定
广州中院经审理认为，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。公司提举的解除劳动合同证明书、就业规则、确认材料、休假申请表、会议决议书、培训表格、解除劳动合同通知工会函、答复函等证据，能够证明王召君存在当月累计三次迟到的行为。
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