用人单位能否任性调岗福州福州社保

  刘某与某公司两次签订《劳动合同书》，某公司因门店关门将刘某的岗位调整为促销员并降低工资标准，双方多次协商仍未就调岗达成一致。
遇到这种情况，要怎么办呢？和小编一起来看看吧！
01案情简介
  2013年12月，刘某与某公司签订两次《劳动合同书》，第二次劳动合同期限截止2021年12月，双方约定刘某的工作岗位是销售主管、工作地点位于福州台江区、月薪为底薪加抽成。
  2018年8月某公司因门店关门将其安排至至福清市门店，同时将刘某的岗位调整为促销员，并降低工资标准。协商期间某公司按照调整后岗位发放刘某工资，但双方经多次协商仍未就调岗达成一致，2018年9月刘某以某公司在劳动合同履行期间严重违反劳动法律法规为由向被申请人发出《解除劳动合同关系通知书》。
刘某申请劳动仲裁主张解除劳动关系支付经济补偿金和工资差额。
02处理结果
  刘某与某公司于2013年12月建立劳动关系并签订书面劳动合同及补充协议，双方应按照我国劳动法律法规的规定以及合同的约定全面履行劳动合同。
裁决要旨
  根据《劳动合同法》第三十五条的规定，某公司作为用人单位如需变更劳动合同约定的内容包括薪资待遇、工作地点以及工作岗位等内容，应当就变更事项与刘某协商一致并采用书面形式。本案中刘某自入职以来的工作地点位于福州市区，某公司于2018年8月单方调整或变更了申请人的工作地点（从福州市区调整到福清市区）、工作岗位和工资待遇。庭审中某公司未提供证据证明就调整或变更的劳动合同的事项与刘某协商一致或单方调整岗位符合劳动合同法的规定，应承担不利后果。2018年9月刘某以某公司违反劳动合同法的规定向某公司提出解除劳动合同。故当地劳动争议仲裁委认为申请人要求与被申请人解除劳动合同关系，符合《劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，因此解除劳动合同时申请人要求被申请人支付经济补偿金的主张，于法有据，符合《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，当地劳动争议仲裁委予以支持。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
及咨询联系方式：
联系人：魏经理
手机/微信：13411160517
Q Q：1250216152
热线：020-38023598-8302
地址：福建省福州市鼓楼区东街14号中国（福建）对外贸易中心集团物资1#、2#（闽辉大厦）1号楼三层311室