代理缴交广州生育险 广州生育险代办机构

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生育保险是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

产后奖励假期间，工资不发或按低工资标准发放？都不合法！
1.李先生来电咨询：
我太太在休产假，但是公司人事经理对国家法律规定的80天奖励假待遇含糊其词，只答应按照佛山市低工资1720元来支付，公司做法是否合理？《广东省人口与计划生育条例》第30条规定的不影响福利待遇和全勤评奖如何理解？
2.王小姐来电咨询：
我在禅城区一家公司上班，即将生育二胎，现在面临休产假的问题，公司老板说可以休产假，但是奖励假期间因为没有付出劳动，是没有任何工资的，公司这样是否合法？我该怎样维护自己的权益？
那么产后女性职工奖励假工资如何发放呢？
2016年9月修订的《广东省人口与计划生育条例》第30条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。从修订之日起至今，市仲裁院接到大量的法律咨询均是关于奖励假期间待遇支付问题，而且各地劳动仲裁或法院判决意见均有不同，社会法律人士对此观点也各异。直到2018年7月，省高级人民法院、省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第六条明确如下：女性职工产后奖励假期间的工资应该按照职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或者未确定支付周期的劳动报酬除外。
通俗一点说就是：以前的工资怎么发放，奖励假期间工资还是照常发放，但是以前的工资如果包括加班费、高温津贴、不定期的奖金福利等项目，奖励假期间的项目需扣除上述项目，剩下的工资项目照常发放。

一、职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、广州市要求累计缴纳社保1年；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。

二、生育险享受范围：
1、生育医疗费：女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
2、生育津贴：女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

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