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对企业来说：
1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2.降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3.使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4.给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
5.创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
6.减少在异地小办事处设立人资部门和雇佣相应人员去专事办理社保问题，雇佣人员异地公司总部难把控。
对个人来说：
1.免去自己到当地社保局办理繁杂的流程，不了解的事务可以向机构寻求帮助
2.社保可以免税；
3.缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；
4.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格；
5.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；
6.符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。
选择公司网点齐全，且有资质的公司
选择有资质的公司异常重要，能确保转达的资金安全，且服务到位，使得顾客不必未社保缴纳问题担心和顾虑。骏伯人力资源有限公司2003年成立至今，在银川，陆续建立了以银川、北京、上海、扬州等国家核心城市为中心的辐射全国的300个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，使得全国各地的个人和单位都能及时和我司合作和联系，更有专业的社保对应服务人员对应合作的顾客，及时回复顾客问题，且我司支付方式以转账的形式并开具票据给顾客，以传统可靠的形式使顾客资金安全对接。
联系方式：
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