劳务派遣是临时工吗

劳务派遣是临时工吗？不是的，接下来，让已经从事多年劳务派遣的广东招才通信息科技有限公司给大家解答这个问题。希望招才通的客服解答会让你满意，也普及多点劳务派遣的知识。好了，小编就不多说，让专业的劳务派遣机构来回答吧。

劳务派遣：

  指的是劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

一、劳务派遣对企业有以下的优势：

（1）可以降低招工费用。
（2）可以降低员工使用和管理成本。
（3）用人方式比较灵活。
（4）规避了承担劳动争议的责任。
（5）有利于用人单位后备员工的筛选。
（6）劳务派遣型用人比较规范、合法。
（7）减少劳动纠纷

二、对于劳动者（派遣员工）

（1）更好的维护劳动者的合法权益
（2）"工龄"可以连续计算
（3）提供丰富就业信息资源
（4）拓宽、加深毕业生就业新渠道

临时工:

  指的是临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

  企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

企业为什么会选择临时工的理由：

1、节约人力成本：

　　这类原因适用于工人工作技能技术含量比较低的用人单位，工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低。

　　2、工厂业务需要：

　　工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。

　

　　4、公司行业的不稳定性：

　　如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。

  【劳动合同 定量期限】劳动合同法第十五条规定：以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

不知道大家看招才通公司这样的解答满不满意，反正小编看得是有滋有味了，如果还想了解更加多关于临时工和劳务派遣相关的信息，那赶紧咨询招才通有限公司了。

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