招才通劳务派遣同工同酬信息

同工同酬是指工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬，【广州招才通】为你详细介绍，希望能大家提供一些同工同酬相关的信息。

小编和大家说说同工同酬必须具备以下的三个条件：

（1）是劳动者的工作岗位、工作内容相同；

（2）是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

（3）是同样的工作量取得了相同的工作业绩；

一、看以下的关于不合法的同工同酬案例：

都是从事加工工作
女工拿钱不如男工

　　今年5月底，杨真女士入职一家食品制造厂，职位是加工员。由于之前她曾做过食品加工，所以就很快适应了新环境，并与同事建立了良好的关系。与此同时，她高超的技术水平也得到了厂长和同事的一致认可。
　　然而，到了8月份，她正式领取个月工资时发现自己的工资低得出乎意料，明显比同厂的男性职工工资低。
　　在困惑之中，她向厂人事科工作人员询问原因，得到的答复是：你是新来的，6月份工资低是由于试用期的原因，工资比别人都低。但在7月份，你虽然对工作 环境熟悉一些，但工作还未步入正轨。再者，你是女性，在体力上不如其他男性，工作成果也会比男性低，所以，你的工资也相应比其他男工少。
　　杨真对此解释难以接受。她认为自己虽然是新来的，但自己的工作能力和工作态度不比其他人差，而且自己的技术能力过硬，产量也不比其他男性工人少，甚至很多男职工还向其请教。
　　还有，自己适应能力比较强，已经和工友们相当熟悉，配合的很流畅，工作已经步入正规。虽然，女性在体力上是和男性有一些差距，但她所从事的加工的岗位是男女都可以做的，对体力要求并不是很高。由此，杨真认为，单位给自己低待遇的理由完全不能成立。
　　之后，杨真申请了劳动仲裁，仲裁委裁决公司应补足杨真的工资。

用人单位依法应当保障劳动者在工资分配上享有平等的权利，对男女工人同等价值的工作给予同等报酬，禁止工资分配上的性别、年龄、民族等歧视。所以很多时候自身不去维护自己的合法利益，没人替你考虑那么多的。

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广州招才通劳务派遣——1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2