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社保工作属地缴纳的好处：
1.对于企业而言，为员工购买社会保险，不仅能够避免各地劳动部门稽查和处罚，有效预防、控制劳资纠纷，而且完善和规范了企业的人事管理；
2.有效提高员工满意度和忠诚度。员工能够享受当地的社会医疗保险:包括门诊和住院；不仅提高了员工对企业的满意度和忠诚度，同时也降低了企业的用工风险。
在企业总部所在地缴纳社保, 办事处员工不能在当地享受门诊医疗，而且一旦出现住院医疗需要报备和办理异地就医，报销流程长；而且报销的比例远远低于当地就医；严重影响员工的利益；员工对此也会非常不满，影响员工的积极性和满意度。
社保属地化缴纳，员工可以随时方便享受门诊和住院，并且在当地就可以直接刷卡报销；同时如果有工伤能够在当地社保局规定的时间内时间进行工伤申报，并且及时进行工伤鉴定，有助于获得工伤赔偿，降低企业用工风险，避免因不参保而产生的不必要的巨额工伤赔偿以及因在外地就医繁杂的报备程序和沟通成本，以及由此可能产生工伤理陪不成功或理陪比例降低等损失。
如果员工都是当地户籍，会非常关注其养老、医疗保险，在当地缴纳，能提高本地的员工满意度。
3.对于企业而言，实行人事外包项目好处还在于：骏伯遍布全国的服务专员无异于使贵公司在各办事处有了一支专业的人事队伍，由于我们的服务专员都有多年的本地区人力资源工作经验，对当地的法律法规都相当熟悉，在处理社保、工伤理赔和各类人事问题方面都有丰富的实操经验，而且我们面对面的上门服务也更能让贵公司员工感受到来自贵公司总部对员工的关怀和重视，提高各地员工的工作积极性和对企业的满意度和忠诚度。
4.增强了企业在人才竞争中的优势：同行业、同级别的企业的薪酬差别正在逐渐缩小，的人才肯定会选择各项福利相对较好、管理相对完善的企业。
5.这一人力资源管理举动将给企业业绩、企业管理带来很多正面和积极的影响。它带给员工的心理暗示是：企业在发展，付出有回报、责任更重大、争取更辉煌。美国哈佛大学威廉价•詹姆斯一项研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的80%-90%，而仅保住工作不被开除的低水平激励状态，员工仅发挥其能力的20%—30%。规范的企业管理会带给员工很高积极性和荣誉感，这些都将直接转化为巨大的企业效益。
随着人才回流到二线城市, 总部在华南的公司, 面对西南/华东/华中区域人才竞争强烈, 既要保证外地员工稳定性, 又要提高员工满意度的情况下,可采取第三方服务来为员工的福利做良好的保障. 而且员工用退工管理、社会保险缴纳及理赔等人事事务性工作耗费人事部门较多的时间和精力。在企业用工法律政策环境日益趋紧以及人力资源领域人才竞争趋势日益严峻的情况下，为了更好地规范公司人力资源管理，规避公司用工的法律风险，同时也能提高员工满意度，提高公司在日益严峻的人才竞争中的优势，人事管理工作需要从原管理模式转换成为由专业的人事服务公司提供服务，人力资源部门的工作重心将提升到关注战略性的人事问题如招聘、培训、员工规划、绩效考核等。因此，选择一家与贵公司同步发展，能提供快速有效的人事外包服务的专业化公司，成为贵公司的当务之急。
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