五险一金代理|社保公积金|劳务派遣

人事代理服务：代建社保账户、办理社保费用缴纳、社保理赔申领手续、提供社保政策咨询；
住房公积金代理：代理缴纳、补缴公积金、提供公积金货款政策咨询；
工资代发：代理发放工资、代理扣缴个人所得税；
1、双方单位就合作事宜达成一致，签订代理合作协议书，提供双方单位的有效资质；
2、双方单位指定人员做好相关工作的沟通、传递《社保人员情况表》等资料；
3、整理缴纳社保人员的身份证复印件；
4、用人单位根据实际情况，确定相关人员的社保缴费基数；
5、代为收缴社会保险费到社保经办机构为被代理人员申报，确定核实相关人员的参保状态；
6、每月收到费用后按时到社会保险征集机构缴纳费用并每月及时整理社会保险人员的增加、减少；
7、发生医疗、生育、工伤等情况的，积极协助提供相关所需的材料，以便能够及时办理；
8、医疗、生育、工伤等产生的费用材料上报、审核等相关服务。
企业购买社保可以节省很多工作：
1、成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保基数，譬如可以为职工购买佛山低基数缴费标准，间接成本：不用另设人事部门，减少事务性工作！
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。
3、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
4、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，后再领取生育津贴，转交到贵司。
5、贵公司不用开设社保，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
6、简化公司流程，降低企业成本。
说的简单一点，就是解放HR的双手，每天不比忙于事务性的工作，可以集中精力去处理更为重要的事务，比如招聘，企业培训，企业文化建设，薪酬绩效考核制定，再说的高端一点就是制定人力资源规划，社保这个对员工息息相关，现在很多公司为了节省成本都不给员工缴纳社保，其实这个是违法的，也会对企业造成很大的法律风险，万一以后产生纠纷，对企业是非常不利的，企业也容易败诉的。所以给员工缴纳五险是企业必须要尽的义务，也可以避免不必要的法律纠纷。更多详情咨询：　广州骏伯人力资源有限公司
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