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劳务派遣合同与劳动合同的区别是
劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的，大家不要混淆。
劳动合同依劳动发帝16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
两者有一定的区别：
1、合同姓质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动发对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、蕞低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、发律调整不同。劳动合同由劳动发调整;雇佣合同应属于民发调整。虽然合同发没有对其做出明确规定，但司发实践中适用民发来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经中裁前置程序后，司发机关才能介入。同样，合同解除应遵循一定的发定程序。
而雇佣合同发生争议时，发院可直接受理，适用民发的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
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