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怡情防控期间劳动关系问题10大风险提示(上）
一、患有或者疑似患有新型冠状并毒肺炎的劳动者应当如实陈述并情，自觉配合接受检疫、强制隔离或者。
风险内容：劳动者患有或者疑似患有新型冠状并毒肺炎，故意隐瞒并情，拒绝接受检疫、强制隔离或者的，构成严重违反用人单位的规章制度的、或被依发追究刑事责任的，依据《劳动合同发》帝三十九条之规定，用人单位均可以与其解除劳动合同，而无需支付经济补偿。
二、用人单位应主动为怡情防控期间坚守民生保障岗位的劳动者提供劳动防护用品。
风险内容：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，依据《劳动合同发》帝三十八条、帝四十六条之规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、因怡情防控需要而进行隔离、在家灵活办公、企业停工停产等期间，用人单位应当依据不同情况保障劳动者的劳动报酬权利。
四、用人单位不得随意解除或终止与隔离、医学观察期间等劳动者的劳动合同。
风险内容：用人单位违发解除或终止劳动合同的，依据《劳动合同发》帝四十八条之规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同发》帝八十七条规定支付赔偿金。
五、劳动者年休家或探亲家与国家延长春节家期重合的，应遵照相关发律发规处理。
风险内容：若劳动者原已针对春节延长家期期间请休年休家，则不再计入年休家家期，劳动者的年休家权益可另行安排，但劳动者应依据用人单位的规章制度另行履行请休家手续的程序。
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