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阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有一个缓冲期。除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的款，不作处理。实施上述政策，充分考虑了社会保险基金结余等情况，可以确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。
从文中我们可以看出，国家对中小企业受这次影响给予的缓冲期，但是各地的实操细则估计没那么快出台，解析也不一样。
但是我们从字面上可以看出以下几点，
1、此次阶段性减免社保缴费，只减免企业，不减免个人，企业员工必须照样缴费。
2、只减免养老保险、失业保险及工伤保险，生育和医疗企业还是要正常缴纳，否则还是会影响医疗待遇的，但医疗保险这正是我们日常经常使用的险种，肯定是要交的
3、“可”免征，而不是“应”免征，所以这个还是看各地的社保结余情的落实细则。
那问题来了：
1、目前大部分地区都是五险绑定缴纳的，甚至有些区域甚至已经在直接系统划扣费用，这个要如何处理？
2、很多企业想要延缴，但是就像上述说的，医保延缴是会影响待遇享受的，这个也是我们目前关心的地方
3、个人部分是否可以免交？如果企业豁免缴费，而个人也停缴，那就意味着个人社保缴费中断，在此期间社保缴费记录就是空白，这就会影响我们后续的待遇，所以企业员工必须照样缴费，以获得正常的社保缴费记录。
所以综合来说，
养老、工伤、失业，缴纳个人部分，单位部分不缴纳，医疗和生育正常缴纳。
五险绑定，采用延缴的措施，估计会影响这段时间的医疗待遇，不建议延缴。
以上是个人观点，可参考，具体看各地的实施细则。
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