企业团建所扮演的角色

　　我们都知道，企业的发展离不开员工之间的默契配合和团队的核心力量，一个出色的公司肯定有一个好的组织者，他的能力或许没有其它人的高，但他善于发现员工某一方面的处事能力，根据员工的优势选择对应的工作，而日趋激烈的竞争不免让人倍感疲惫，要巧妙的处理好员工的情绪和员工与员工、员工与领导的关系也就成了一门妙不可言的学问。那么，广州企业团建就是不错的选择！
　　
　　从我们开始上幼儿园的那一天，我们就开始接触集体这个概念，从小学到初中、高中到大学，甚至到工作的时候，不知道你是否明白团体和群体的不同，以及不同又体现在哪里？所谓群体就是团队，但也不一定团队一定是群体，反过来这个命题就是假命题了。我们都知道人多不一定等于力量大，临时的拼凑不但达不到事半的，反而平添许多矛盾和麻烦，没有默契的合作，自然不能形成有效的团队出击。团队不是一群人的机械组合，一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的相互作用，并且能很好地合作，追求集体的成功。团队工作代表的是一系列鼓励成员间倾听他人意见并且积极回应他人观点。一个的团队肯定有着创新能力，团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。
　　
　　如今，以科技分工为主导，以团队为灵魂的现代企业不再需要罗宾汉式的独行侠。个人英雄主义过于炫耀个体的力量，而忽略了整个团体，他们觉得凭借自己的本事完全可以力挽狂澜，扶大厦于将领。但是他们忘记了，仅凭一己之力想要打天下不是螳臂当车就是痴人说梦。合作才能发展，合作才能胜利，这是今天很多企业的共识，合作产生的力量不是简单的加法，团队的力量远远大于一个人才的力量，协作的力量大于每一个力量的总和。对于一个企业而言，人才就像一颗颗，晶莹剔透圆润的珍珠，企业不但需要形状大、色泽珍珠，而且需要“一根线”将这些零散的珍珠串起来，如果缺少了这根线，就算珍珠再大、再多也只是一盘杂乱的珠子，成不了一条精项链。
　　
　　励进拓展训练在创建员工与企业、员工与员工之间的融洽关系方面颇有经验 ，它就是那“一根线”，各项训练项目激发学员的各种潜能，让平时不易发现的问题及时显露出来，然后对症下药解除信任危机，让学员更信任和忠诚企业，拉近员工与企业之间的距离，增强彼此间的信任与合作。