新员工培训的捷径企业拓展训练

　　就目前来情况来说，企业进行新员工培训的目的主要分为有以下几种:更快融入企业文化；降低员工流失率；让员工适应工作，节省时间、提高公司效率;凝聚企业凝聚力。新员工拓展培训，就是员工进入企业后，接触到企业文化的个环节。企业拓展训练就是佳的选择。
　　
　　新员工培训，是企业将聘用的员工从社会人转变为企业人的一个必经的过程，也是员工从组织外部融入到组织内部，成为团队一员的一个过程。新员工初来乍到，对于新环境不是很了解，对于工作性质也不是很了解，因此需要一个逐渐熟悉、适应组织环境和文化的过程，其次才能明确自身角色定 位，规划职业生涯发展，发挥自己的才能，从而推动企业的发展。而且，新员工根据企业拓展培训期间的感受，也可以看下自己是否契合手头的这份工作。
　　
　　新员工进入企业之初，关注的是能否被群体接纳，公司当初的承诺是否会兑现，自己对公司氛围的感受如何，是否能够胜任手头的这份工作。在了解了新员工的这些感受的基础上，对于他们的拓展培训，就应该更有针对性地解决这些问题。
　　
　　对于一些企业的制度与文化这些，一般是由企业的HR讲解的，但是这个过程不仅枯燥乏味，而且更缺乏效果。参加一些户外拓展，就是采取情景化的方式，通过一些专业的指导和培训，一些环节的设计，让员工之间更加融洽，在细节上感受公司团队之间的活力与凝聚力。在训练的过程中融入企业文化，锻炼员工意志，促进员工与企业之间更加契合。
　　
　　新员工的培训不能流于表面，而要注重培训的实用性，因此，在拓展训练之初，还应给新员工以信息，帮助新员工开展工作，避免不必要的束缚。成功的拓展训练，才可以让新员工感受企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用，建构起新员工和企业之间的沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下坚实的基础。
　　
　　励进拓展训练致力于通过体验式拓展培训，探索式拓展训练，创新式创意策划等团队活动形式，为企业提供有针对性的培训服务，为各类组织提供全面、专业、系统的“企业团队成长解决方案”。