异地分公司社保   异地办事处   异地劳务派遣

关键词：异地社保，异地分公司，办事处
企业在发展，公司规模越做越大，分公司和办事处分设全国各地，员工的管理和社保等人事事务也相对增加。如何在保障员工社保权益的同时，控制用工成本和风险，成了令不少管理者犯难的事情。
陈先生是某医疗机械公司上海分公司的负责人。公司总部位于北京，近期有了进军华东地区广阔市场的打算。肩负着公司领导的信任和期许，陈先生毅然决然来到上海分公司做了开荒牛。为了大展手脚，陈先生在上海招了几个医疗行业的销售能手。队伍才刚刚建立起来，就遇到了一个麻烦：上海员工的社保怎么交？
精通市场营销的陈先生对上海的社保政策可谓一窍不通，面对手下十来个要交社保的员工，一时竟然不知从何下手。
在广州聘请一个普通的人事专员，每月要付的工资额少也要6000-8000元。对资金本就紧张的上广州分公司来说，算是一笔不小的人力开支。北京总公司的HR招聘、培训等任务已经很繁重了，也不可能为了缴纳分公司员工社保而月月来上海出差。
陈先生也想过，干脆直接把钱发给员工，让他们自己去广州人社局以自由职业者的身份自行上社保。可是这种做法看似省事，实则风险极高。万一员工拿了钱，没有用来交社保或者没有足额缴纳社保，公司就有了“非法逃避社保缴纳义务”之嫌，不仅要补缴社保，更有可能被行政处罚，登上信用黑名单，使企业信誉受损。
在一次商会活动中，陈先生偶然聊起了公司遇到的社保缴纳困境。一位物流运输公司的负责人给陈先生提供了一条解决之道。
“像社保这种事情，要交给了解社保的专业人士去做，我们专心搞事业就可以了。多简单啊！外包给第三方平台！我们公司的社保就是“薪社通”做的，准时足额，几个分公司几百个人的社保，办起来轻松得很，点几次鼠标就完事！收费也不高，善用高科技，效率才能提高嘛。”
活动结束后，陈先生拨通了骏伯的客服热线。恰逢中午时分，按理大家都忙着吃饭去了。骏伯的电话很快接通了，客服态度热情而有耐心，言语中丝毫没有怠慢的意思。针对陈先生的疑惑，客服一一给出了专业回应。
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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