员工社保问题咨询II全国服务

以下是一则：
  上海将开展社保费缴交专项检查 将公示欠保失信用人单位
日前上海市各级社保局召开的社会保险费征收稽核与工会劳动法律监督联动机制联合工作会议上，据透露专项行动将重点检查用人单位社会保险参保情况，对欠保单位督促补缴社会保险费，对欠保并未按时足额补缴社会保险费的用人单位，将通过实施银行划拨方式予以强制划拨，进一步发挥依法强制征收的作用。同时将对欠保失信用人单位予以公示，并纳入社会诚信体系平台。
为员工上社保，是国家通过立法强制性要求用人单位依法保障劳动者合法的劳动权益。但是，在上社保的问题上，主要有两种情况造成企业迟迟未缴：一是用人单位不愿为员工购买，二是员工觉得不划算、不愿购买。对于这种情形，北京市劳动保障法学会劳动法分会副会长、北京市人力社保局居民养老保险处处长沈哲恒跟企业负责人表示，企业和职工建立了劳动关系就应该签合同上保险，缴纳社会保险是强制性规定，不存在自愿选择

  公司为员工购买社保及公积金，有两种方式可以进行。是，公司自己开社保账户办理；第二种是外包给正规专业的公司。那么，公司自己交社保和外包给公司有何不同呢？两相比较，哪一种更好？接下来我们分析一下。
外包前：
一、除了在公司总部设立人事部门外，在外地分公司办事处等分支机构还需增设专门的人事专员或财务人员，增加了企业人力管理成本；
二、分公司或办事处不是公司注册地，没有营业执照，自己无法去当地社保局交，在总部统一办理，员工享受社保医疗待遇不方便，满意度下降；
三、公司自己去社保局交，须按照当地社保局的标准缴纳，但有些地方的社保费公司和员工个人觉得偏高，不愿意购买当地社保但政府部门强制要参保；
四、因负责社保事务的员工工作疏忽，造成漏缴或多缴，该增员的没增，该减员的没减，给公司和员工造成不必要的损失；
五、在不增设专门的人事专员或财务人员情况下，给现有的人事部门和财务部门增添了更多既繁琐又非核心的工作，无法集中精力从事企业的核心性、战略性工作，甚至造成其他的工作失误；
外包后：
一、管理便捷。对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及外地办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、的管理，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位；
二、降低成本。利用骏伯公司庞大的服务网络平台，选择不同的社保参保地，直接降低成本；不必增加设立专门的人事专员或财务人员对员工的社保事务进行管理，实现降低管理成本；
三、减少风险。社保外包后，直接得到骏伯人力资源专家的指导，在依法缴纳社保的基础上，减少来自劳动部门的企业风险。以及和员工发生劳动纠纷时，也不会因社保问题而败诉；
四、减少事务性工作。企业把企业管理中非核心性的工资福利发放、社会保险、劳动合同档案管理等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源管理成本，使人事部门和财务部门减轻事务性工作，集中精力从事企业核心性、战略性工作；
五、无论您是外企、国企、私企，在不影响员工福利的前提下，我司都可以按照低的缴费比例来购买，为客户节省成本。

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