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横向制约就是将企业的具体事务从领导的权力中分离出来，用流程化的方式进行标准化的管理，让流程中的非领导者用流程把事管起来，通过他们之间反复的相互制约，彼此培养按流程做事的习惯。因此，必须用流程赋予那些“员”字辈的“管理者”以管事的权力，倡导人人都是管理者的全员管理思想，避免边缘化现象出现，预防等级森严的官僚文化，真正实现以人为本的全员管理模式。
——华工精益管理研究中心主任王晔
横向制约：企业管理的“真经”
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