入职高峰，别忘了转社保，是否有关注社保重要性

“金三银四”进入求职招聘高峰期，不少求职者或是新入职场，或是打算跳槽重新找一份工作。不过，求职者在应聘时，还要具备相应的社会保险意识，否则可能会为自己今后的工作和生活埋下隐患。连日来采访多场招聘会发现，用人单位是否能够为员工缴纳社会保险已成为求职者关注焦点之一，而社保关系能否顺利转移接续，则成为“跳槽族”普遍关心的问题。
“有没有五险一金?”(注：我国社会保险的项目包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项险种，加上住房公积金，统称“五险一金”)“社保缴纳及不及时?”在招聘现场观察到，许多求职者关注的不仅仅是工资高低，企业环境、社会保障等也成为了他们关注的焦点。
“社保是必然要买的，参保后，生病住院有医保报销，要是失业了也能领失业金，这些对自己都是个保障。”2016年应届毕业生小张在参加招聘会前“做足了功课”，“我问过了，社保是国家规定必须缴的，企业如果不给员工缴社保的，说明他们本身的管理也存在问题，不去也罢。”
求职者的理念正发生变化，维权意识在逐步增强。与此相对应的，企业在此方面也有所体现。招聘会现场，用人单位尤其是知名企业和大型企业，都在招聘简章上注明会“为员工购买社会保险”以吸引求职者。
也有求职者和用人单位并不太重视社保，90后求职者张培直言：“单位不如把缴社保的钱折算成现金发给我。”在他看来，“不生病也用不到医保。至于养老金，反正我还年轻，再说吧。刘杰认为，社会保险作为一种强制性保险，其目的在于使劳动者在年老、患病等情形下能获得相应的物质保障，建立社会保障体系，通过社会保险将用人单位的责任转移给社会，降低用人单位的风险。“参保之后，不仅员工的保障将会大大提高，而且也能减少企业用人的顾虑。”
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