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关注：受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同，应该怎么处理？
省高院：受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同，劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的不予支持。
在此期间，用人单位与劳动者协商一致，可采用电子形式订立劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同已经订立，与书面劳动合同具有同等法律效力。
从指导意见可以看出，特殊时期特殊处理，不给予转空子的机会，当然也着重推出了电子版劳动合同，以后估计也是这种趋势。
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