不给员工缴纳社保合法么企业为什么要？？

《社会保险法》、《劳动合同法》、用工成本增加、员工维权意识、政府监督力度大－高额罚金、企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补缴社保，还有高额罚金，如果没有缴社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
企业为什么要？？ 　
　1、企业缴纳社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。 　
　2、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高； 　　
  3、公司小，人员专业性不够，人员成本高； 　　
  4、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高 　　   5、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。 　　
  6、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。 　
　7、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。
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