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谭某在一家公司担任销售员一职，每个月公司都会对销售员采取末位淘汰的考核方式。那么，公司规定“末位淘汰”是否合法吗？
●末位淘汰，合法吗？
原则上“合法”。“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”用到聘用关系上，凡是“末位”不分青红皂白就予以淘汰的做法是不合法的。根据《劳动合同法》第40条第2款规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。
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