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广州员工不同意劳动合同条款导致未签合同，公司要付二倍工资吗？
2017年1月5日胡八入职明斯克公司工作，2017年3月公司给胡八一份劳动合同并要求胡八签订，其中保密协议第4条规定劳动者调离用人单位或合同期满，应承担不对外泄露商业秘密的义务，并保证在五年内不从事与用人单位商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职或者从事同类产品和同类业务，违反竞业限制约定的，除赔偿因此给用人单位带来的直接损失以外，还应当向用人单位支付违约金10万元。
胡八查看上述合同后以竞业限制条款及违约金过高为由提出异议，拒绝签订，并告知公司没有上述不合理条款他就签订，公司则答复胡八条款不能改，在他公司干就要签订劳动合同。
胡八工作至2018年1月2日，后未再提供劳动。2017年2月至11月，公司每月通过银行打卡的方式支付胡八3500元，2017年12月支付4855元。
2018年2月2日，双方就合同条款事宜进行协商，但协商不成。
2018年2月8日胡八申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金等。
2018年4月11日仲裁委裁决公司支付胡八未签订书面劳动合同二倍工资差额39355元，公司不服，遂诉至法院。
二审判决：劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，继续留用则须支付二倍工资
二审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
根据上述规定，劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，继续留用则须支付二倍工资。一审法院适用法律错误，本院予以改判。胡八的上诉请求成立，予以支持。
综上，二审判决撤销一审判决；公司于判决生效之日起十日内支付胡八未签订书面劳动合同二倍工资差额39355元。
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