社保未满15年退休怎么办呢

社会保障对每个人而言都非常重要，包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五方面的保障。

除医疗保险外，养老保险的关注度始终很高，毕竟养老金是很多退休老人的主要生活来源。根据不同地区规定，需要缴纳15年、20年、25年甚至30年的社会保险，才能享受“终身医疗报销”待遇。

换句话说，15年是社会保障的“*低门槛”，是不是没缴满就不行？中断社保会导致以前的都白交吗？

其实不是，社保新规下，未缴满社保的人按照以下方法进行补救：
1、按年补缴
如果到了退休年龄，还有几年（一般是三年）时间才有社会保险的，可每年补交，退休时就能得到社会保险的福利。

2、延迟退休
达到法定退休年龄而社保没有缴纳15年，可申请延迟退休，*多5年。期间一边工作一边继续缴纳社保。

3、一次性付款
符合下列条件之一，可一次性付款：
（1）2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
（2）1961年至1982年期间下乡的知识青年；
（3）男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。

4、转为居民社保
假如距离缴满15年还有很长时间，选择每年补缴不划算，可考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

5、停缴社保，取出钱来
如果还未交满15年又不想补缴，可以申请退保，这种方式不太赞成使用。之前交的钱会退还，但在退休之后，无法享受医保及养老金的福利待遇。

不想缴纳社保，可以自愿放弃吗？

提醒一：自愿放弃缴纳社保的声明是无效的！

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

提醒二：员工不想交社保，让单位把交社保的钱换成现金可以吗？

无效行为。按法律规定劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。

提醒三：企业不能放弃给员工缴纳社保的义务

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任。不管员工是否自愿放弃参保，只要公司未给其缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

提醒四：住房公积金是企业必须要给员工缴纳的吗？

不是，目前国家并没有强制企业缴纳公积金。

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