夏日企业活动团建去哪里

　　这两天很多企业纷纷开启了一年一度“夏日团建活动”。我们都知道团建很重要，那么如何才能做好团建呢？广州企业团建，能够更好的提高团队绩效，能够很好的激励人员。 对企业：体现员工福利,发现潜在人才,传递企业目标。对社会：让员工感到企业随时代发展不断进步。重要的是，对员工来说提升五感：认同感、归属感、信任感、责任感、荣誉感。所以，好的团队需要团建。
　　团建的组织分工
　　一个好的有成效的团建活动，当然也与组织以及分工有着十分重要的作用；一般来说，企业的团建都由 HR 部分来负责，主要的原因是他们对组织中成员 的思想动态比较了解；但是管理层需要参与设计，要给到足够的支持，无论是经费，还是希望团建要达到的目标，这个需要明确与统一；
　　什么时候适合团建？
　　主要分为四大类：
　　1.迎新（宣导与传承）
　　2.奖励（奖+励）
　　3.遇到问题和挑战时（比如新员工刚来公司的时候）
　　4.固定时刻（回顾，并且给团队一种期待，比如夏季团建）
　　去哪里团建？
　　关于去哪里团建，这个主要看团建的目标，可根据目标和预算来制定。
　　去哪里团建，是团建工作中遇到矛盾多的问题，所以，在提出方案之前，要充分结合团建的目标、主题、以及团队的意见，否则会大幅降低团建的意义。
　　这方面，有过几次团建经历的人，应该深有体会。
　　接下来，进入到团建的核心部分。关于团建三个重要方面：思想的团建、生活的团建、目标的团建。
　　如何做走心的团建？
　　具体的形式（环境）是什么？团建的目标如何设计到这些团建形式中？
　　主要由三点：1.创造释放点 2.甜蜜点 3.记忆点
　　只有这样，团建才能成为团队期待，企业才能持续将文化、目标输入到这个活动形式中，为一场场的战役做好胜利的基础。
　　大家是否发现，项目管理能力强的人， 很多事情总能做到“事半功倍”。
　　因为他们有项目闭环的能力，团建也要实现闭环！
　　如果员工不喜欢团建的形式，从本质上来说，团建的意义已经失去一大半。更别说团建目标如何实现了。员工不喜欢团建的形式，除了可能是团建发起者的本位主义因素外，还可能缺乏对伙伴深度了解。因为与团队真诚沟通后，你才能知道他们内心真正的需求，这样团建才更能激发他们的斗志。广州励进团建根据各企业的优点，结合课程，整理收集更适合自身的团建活动。