员工不胜任岗位公司调岗调薪是否合法

●案例简介 ●

刘先生应聘某高新技术企业，工作岗位为研发总裁助理，月薪8000元，主要职责是协助处理研发体系的日常事务，协调研发部门的项目工作进度，负责与各个部门的沟通外联工作。2019年3月，公司通知将刘先生调至行政部，做行政主管，月薪6000元。刘先生对公司这种“恶意调岗”行为非常生气，于是找人力资源部了解情况，人力资源部告知，刘先生不能胜任总裁助理，所以将其调整岗位为行政主管。刘先生认为，公司这种单方面调整岗位的做法是违法的。于是，刘先生将公司告上仲裁庭，请求继续履行原合同，并按8000元/月的工资标准支付工资。

● 案例解析 ●

本案中，公司在对刘先生调岗之前没有与其进行沟通协商，就将其调到新的岗位，考虑到企业的用工自主权，公司是有权对刘先生调整岗位和薪酬的，但是公司在调岗调薪的同时，应该有充分的理由证明这样的做法是合法合理的。公司认为刘先生不能胜任研发总裁经理助理工作，应该拿出充分的证据来证明，但是公司既没有对总裁助理岗位的具体职责进行描述，也没有相应的考评制度与标准，更没有调岗调薪程序性的规定，无法证明其对调岗调薪的充分合理性，因此，只能承担败诉的责任。用人单位对其员工进行调岗要有充分合理性，特别是调岗的同时又降低员工薪酬的，不能滥用自己的用工自主权。为了便于企业证明其调岗调薪的充分合理性，建议企业可以制订相应的规章制度，比如各部门各岗位的职能职责、各岗位的考核标准以及调岗调薪的程序等。有了相应的规章制度，企业按合理的程序进行调岗调薪，在应对员工提起的仲裁或诉讼时，就可以举证证明其调岗调薪的充分合理性了。

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