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黄某前段时间找了一份新工作，平时在工作当中也很认真，基本没有出现过错误。但是，近日公司却以他“不能胜任工作”为由被解除了劳动合同，因为他在近的一次绩效考核中不合格。那么，以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，能否随意使用呢？
●不胜任工作，能不能随意解除？
不能。用人单位不能以“不能胜任工作”为由随意解除与员工的劳动合同，如果用人单位无法证明员工不胜任工作，同时所提供的证据薄弱，仅有绩效考核表或者上级主管的评价等主观方面的依据，缺乏与之相印证的关于不胜任客观事实的证据，就属于违法。
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不胜任工作不等于可以滥用
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