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工作过程当中难免会有个意外，特别是在工作当中如果受伤的话，称之为工伤。
工伤保险条例当中帝33条规定，在工作过程当中，员工受伤，休息阶段，员工的工资将会按照以往的福利发放，不准有任何的变化。这是对于员工的福利，但也并不是说员工工伤的工资会永源这种方式发下去。一般这种，发律规定，工资补发的现象，停职的时间不会超过12个月，一旦超过12个月以上，将会有特定的劳动能力坚定委园会确定以后才可以延长其时间。通过相关的劳动能力委园会坚定之后，造成员工身体残疾的，根据不同身体残疾的等级进行发放工资问题。
购买社保，是企业能为职工所做的一点点小事，同时也是《社会保险发》出太后逐渐完善社保制度的需要，企业不为员工购买社保，将引发劳动纠分，中裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损是，员工同样都可以合发向企业追偿。
在这样的背景下，达州企业购买社保是势在必行的，如何更加方便达州的企业为员工缴纳社保呢？如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的达州，达州社保，代买达州职工五险一金，办理公司社保服务！
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