请假未获批   强行休假被解除合同

陆某是一家公司的员工，因其家里有亲人离世需要跟公司请假8天，但未获批准。次日陆某回家处理相关事宜，之后公司以旷工为由与之解除劳动合同。那么，公司的做法属不属于违法解除？

●未获批休假，强休被解除劳动合同？

合同履行过程中，企业对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但企业行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。企业管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理，本案陆某请假事出有因，企业亦应以的宽容心、同理心加以对待。体恤员工的具体困难与不幸也是企业应有之义，故陆某并未达到制度规定的可解除劳动合同的条件，企业系违法解除。

如需了解劳动协调咨询，欢迎联系荣骆顾问-曾小姐